Für eine gleichberechtigte Vorsorge

New Finance today 7.6.2023, Stephanie Gasteiger, leitende Redakeurin

Die „Gender Pay Gap“, also weniger Bezahlung für den gleichen Job auf Grund des weiblichen Geschlechts, ist den meisten inzwischen ein Begriff. Doch wie sieht es mit der „Gender Pension Gap“ aus? Die –eigentlich – logische Konsequenz aus einem geringeren Verdienst heraus. So erhielten Männer im Jahr 2022 mit 1.227 Euro 50 Prozent mehr Rente von der DRV als Frauen, welche im Vergleich nur 800 Euro bekamen. Ein Thema, dem sich Cordula Vis-Paulus und weitere Branchenkolleginnen am Donnerstag, den 30. Juni annehmen. Den Rahmen hierfür bietet GEPS. Das GERMAN EQUAL PENSION SYMPOSIUM.