Über Cordula, initiatorin & Moderatorin des

“Lern erstmal was anständiges”, sagten meine Eltern, Also wurde ich Bankkauffrau. So war das anfang der 1980iger Jahre. Einen ersten Buchversuch zu Frauen & Finanzen beendete ich 1998 erst gar nicht. das desinteresse meiner Kundinnen an Finanzanlagen war ernüchternd. Seit 2003 (ver-)wachse ich in/mit der betrieblichen Altersvorsorge.

Heute beobachte ich, dass die betriebliche (Alters- und Gesundheits-)Vorsorge für Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnt, um sich gegen Marktpartner abzugrenzen. Für Bewerber attraktive Benefits bereitzuhalten, bringt im “War for Talents” immer öfter den entscheidenden Vorteil.

Arbeitgeberattraktivität, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Vereinbarkeit von Familie & Beruf, Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung:

Zeitgemäße Konzepte & Kommunikation zur betriebliche Altersvorsorge, bBU und flexible Budgets für Prävention sowie eine Vielzahl an verschiedenen Leistungen für Gesundheit und Pflege, sind Teil überzeugender Lösungen.

noch ende 2022 beantowrtete ich dAsscompakt die frage, ob ich mich besonders um Frauen kümmern würde lapidar mit “nö”. und tatsächlich,

ich finde, es braucht alle, um aus dem gender pension gap equal pension zu formen.

außerdem finde ich, dass wir über ein privates problem sprechen, das einer gesellschaftlichen Lösung bedarf.

Oder war es genau umgekehrt?

Lust auf mehr?

Equal Pension - Frauensache?

Wirklich? Männer haben im Schnitt 50 % mehr Rente als Frauen?