"Das Gender Pension Gap ist die Summe vieler falscher Mikroentscheidungen. Schon wenn wir wenige berichtigen, verbessern wir alles!

Wir müssen die vielen Facetten sehen, die für die Entstehung des Gender Pension Gaps verantwortlich sind und ihre gegenseitige Wirkung verstehen.

Deshalb ist ein interdisziplinärer Austausch unabdingbar.

Multiplikatoren, die sofort handeln können, nämlich Unternehmen und AltersvorsorgeexpertInnen, müssen schnellstmöglich sensibilisiert und ausgebildet werden, damit barrierefreie, pragmatische Lösungen gefunden und implementiert werden können.

Dabei gilt es, neben strategisch klugen Konzepten auch die Erkenntnisse aus dem Financial Behavorial zu berücksichtigen.

Ein weiteres Mal der deutschen Altersvorsorge-Apathie und dem Mißtrauen in nicht haltbare Versprechen zum Opfer zu fallen können wir uns nicht leisten.

Nicht für jede Einzelne. Nicht für uns alle. Nicht für unser Land und für unsere Demokratie."

"Die Auswirkungen des Gender Pension Gap sind insbesondere für Frauen dramatisch. Aber, es interessierte die Leute einfach nicht."

"Bei der Rentenlückehandelt es sich nicht um ein individuelles Problem: Es geht um Gerechtigkeit und die Würdigung der Lebensleistung."

"Aus meiner persönlichen Sicht ist es in der modernen Arbeitswelt absolut inakzeptabel, dass sich Versorgungsansprüche von Frauen und Männern ungleich gestalten.

Ich möchte mich Kraft meiner Funktion aber auch ganz persönlich dafür einsetzen, dass systematische Ungleichheiten beim Aufbau von Versorgungsansprüchen zwischen den Geschlechertn beseitigt werden."

"Unternehmen können mit fünf Maßnahmen einen maßgeblichen Beitrag gegen die Ungleichheit von Renten leisten:

📌 Fair Pay Analysen durchführen und individuelle Benefitsbudgets als Grundlage für faire Benefits definieren

📌 Erhöhung der finanziellen Bildung der Mitarbeitenden, z. B. durch Portallösungen

📌 Nutzung der vorhandenen Opting-Out-Möglichkeiten

📌 Anpassung der Pensionspläne (z. B. Sondergutschriften für entgeltfreie Zeiten)

📌 Zuschnitt des Beratungsansatzes gezielt auf die Bedürfnisse von Frauen (z. B. Vorstellung des Themas in den Gender-Netzwerken, die in vielen Firmen etabliert sind)"

"Frauen müssen sich endlich emanzipieren, sich aus einer die eigene Entfaltung hemmenden Abhängigkeit lösen, sich selbstständig, unabhängig machen, Gleichstellung erlangen."

"Wir beobachten, dass Veröffentlichungen mit dem Thema "Altersvorsorge für Frauen" von den Makler weniger beachtet werden als andere. Diese Artikel werden einfach weggeklickt."

"Wir sind bereit für unser Ziel, der Altersarmut die Zunge zu zeigen und einen pinken Ruhestand für alle!"

"Wir müssen noch mehr Aufklärungsarbeit leisten, damit sich finanzielle Versorgungslücke von Frauen im Ruhestand schließt. Ich sehe hier einen klaren gesellschaftlichen Auftrag, dem wir als versicherung nachkommen sollten."

"An Care-Arbeit muss ein Preisschild."

"Gender Pension Gap gibt es auf der ganzen Welt. Aber in Deutschland ist es ganz besonders schlimm. Der Grund liegt in der Kultur und darin, dass die Deutschen es sich auch gerne schwer machen."

"Wenn ich zwei Kinder habe, erhöht sich meine Rente um 170 € pro Monat. Ist das angemessen, wenn alleine durch den bereinigten Gender Pay Gap von 6 % ihr in ihrer Erwerbskarriere ca. 500.000 € entgehen?"

"Unsere Idee bei Femindex ist es, die brachliegenden Ressourcen erwerbstätiger Frauen sichtbar zu machen und mit Unternehmen auf Augenhöhe zusammenzubringen, die wirklich neue Lösungen suchen."

"Unternehmen hatten schon immer die Möglichkeit, betriebliche Versorgungskonzepte als automatic Enrolement zu etablieren, aber sie nutzen sie nicht. Es wäre rechtlich sogar darstellbar, für Erziehungszeiten eine Altersrente zuzusagen. "

"Das Rentendrama wird Realität. Schlimm ist: Damit rechnen sie gar nicht. Ich bin Cordula Vis-Paulus so dankbar, dass sie dem Aufmerksamkeit verschafft. Meine Kollegin Ute Thoma trägt dieses Thema auch in die Bayerische! Wir wollen unbedingt helfen, diese Bombe zu entschärfen."

"Auch wir sehen uns in der Verantwortung, Lösungen gegen das Gender Pension Gap anzubieten. Unsere Juristen haben deshalb für Firmen eine familienfreundliche Versorgungsordnung zur betrieblichen Altersvorsorge formuliert."

"In den letzten Jahren hat sich viel verändert. Die Rollenverteilung wird in immer mehr jungen Familien kritisch hinterfragt und Neues versucht. Oft landen sie jedoch schneller wieder in den Rollen aus denen sie sich befreien wollten, als es ihnen lieb ist. Es muss sich auf allen Ebenen viel bewegen. Diese Bewegung wollen wir mit anstoßen."

"Mind, Find, Close ... the Gender Pension Gap!

So unterschiedlich die Lebensmodelle, so unterschiedlich kann der Lösungsansatz sein.

Jeder Euro zählt, um die Lücke zu schließen."

"Liebe Cordula, war eine super Veranstaltung! Vielen Dank für die Einaldung! Hast du und dein Team toll gemacht!"

"Rentengap adé: Das German Equal Pension Symposium zeigt wie's geht!

Es war ein spannender Nachmittag, der eindrucksvoll gezeigt hat, wie wichtig und dringlich die Verbesserung der Altersvorsorge für Frauen ist."

"Frauen verdienen die beste Vorsorge. Dank Cordula und ihren Unterstützern bekommt das Thema endlich den notwendigen Fokus. Auch wenn wir im Team noch einen klaren Männerüberhang haben, sind wir super gerne dabei und unterstützen das Thema."

"Diese viel zu kleinen Renten der Frauen sind eine zum Himmel schreiende Ungerechtigkeit.

Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Mitarbeitenden zielgruppengerecht anzusprechen und über lebensphasenorientierte Themen zu informieren.

Das ist unser Beitrag für gerechtere Renten.

Wir sind stolz, Teil des German Equal Pension Symposium zu sein."

"Mich treiben beruflich drei Dinge und für diese brenne ich: 1. Die Altersvorsorge in Deutschland zu verbessern und den Gender Pension Gap zu reduzieren.

Seit 2023 haben wir bei uns in der betrieblichen Altersvorsorge mehr Frauen als Männer versichert.

Mit der Edition F haben wir als erster Versicherer ein Format zum Austausch und Inspiration für Maklerinnen und Vermittlerinnen geschaffen.

Auf beides bin ich wirklich stolz."

German Equal Pension Symposium (r)

versteht sich als interdisziplinäres Format mit der Zielsetzung, Aufmerksamkeit für die Entstehung des Gender Pension Gap zu gewinnen und Lösungen für gleich(berechtigte) Renten von Männern und Frauen zu initiieren.

"Jedem mehr Wert geben heißt für uns auch jeder mehr Wert geben.

Das Gender Pension Gap thematisieren wir bereits seit einigen Jahren bei unseren Kunden. Zwei Beraterinnen halten regelmäßige Webinare für Unternehmenskunden.

Wir freuen uns sehr, Teil der Commuity des German Equal Pension Symposium zu sein."

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